Концепт «РЕСУРСНЫЕ ЛЮДИ» через обучающие и развивающие программы поддерживает идею сохранения и увеличения персонального ресурса людей и организации за счет:

Построения развивающей культуры компании
Формирования поддерживающего стиля управления
Обучения грамотному планированию и распределению времени
Передачи инструментов для работы со стрессовыми факторами
Развития навыков системного мышления и умения принимать решения
Раскрытия лидерского потенциала у руководителей
Стратегических встреч по работе с ценностями и видения будущего
Управленческого коучинга
«Помню, как проводила тренинги в одной крупной компании, между программами был промежуток в два месяца. На первом тренинге два специалиста с горящими глазами и многочисленными идеями (новички в компании), на втором — те же специалисты, с потухшим взглядом и усталыми лицами. Уверена, что в момент, когда им отправляли offer, ставку делали на энергичность и уникальность...

Концепт «Ресурсные люди», это про работу персоналом, но с другим акцентом. Часто говорят, что персонал – это ресурс, но если этот ресурс не в ресурсе :), какой в нем смысл?
Есина Юлия
автор концепта "Ресурсные люди"

О концепте

Логотипом концепта была выбрана "Золотая спираль" - это про гармонию, про идеальные пропорции, в нашем случае - это про баланс ресурсов в работе, про поиск правильной формулы соотношения компонентов задачи и вложений в ее решение, про поступательное профессиональное развитие. Все наши программы нацелены на сохранение и увеличение персонального ресурса сотрудников и компании в целом!»

Какой он, ЧЕЛОВЕК В РЕСУРСЕ внутри организации?

Создает уникальные идеи
Имеет чистоту и ясность мышления
Включается в системные изменения
Ориентирован на результат
Готов к восприятию новой информации и обучению
Слышит других
Конструктивно дает и реагирует на обратную связь
Принимает взвешенные решения

Вам нужны люди в ресурсе?

Все предлагаемые программы и мероприятия нашей компании держат фокус на этом показателе! Будем рады сотрудничеству!


Автор концепта
ЕСИНА ЮЛИЯ

  • Бизнес-тренер
  • Коуч
  • Фасилитатор больших и малых групп
  • HR-консультант
  • Эксперт в области методик работы со стрессом
  • Ведущий и эксперт мероприятий по оценке персонала
  • Ведущий стратегических сессий

Программы концепта

Продукты концепта

Коучинг для руководителей среднего звена
"Основная помеха, которая не дает нам осваивать новые методы работы, строить новые модели поведения и т.д., - это старые модели поведения, методы работы, лежащие в их основе убеждения и т.п. Проще говоря, мы не можем научиться новому, потому что нам мешает старое."
Разработка модели компетенций и оценка персонала
Модель компетенций играет важную интегративную роль в системе работы с персоналом компании. Она используется в процессе подбора персонала, оценки, выявления потребности в обучении, формировании кадрового резерва.
Стратегические сессии
Если вы хотите, чтобы решение было эффективным, и на его воплощение хватило энергии и мотивации у персонала, нужно, включать интеллектуальный ресурс специалистов в процесс выработки этого решения.
Бизнес-симуляция "Кокосовый остров"
Инструмент изучения технологий системного мышления для принятия оптимальных решений.

Фотогалерея тренингов

Ключевые клиенты

Отзывы о нашей работе

Статьи и публикации

Партнеры концепта
Гордон Наталья
Эксперт в разработке и внедрении систем обучения и адаптации сотрудников, бизнес-тренер, фасилитатор.

Ключевые клиенты: компания «Гарант», «Магия Золота», 1С, «Омникомм», «МИЭЛЬ».

Дополнительные компетенции: антикризисное консультирование, сопровождение командной работы, оценка персонала, описание и внедрение стандартов работы. Образование: Мехмат БГУ, Социологический ф-т МГУ, МБА МГУ.

Сертификаты о профессиональной подготовке: аудитор по ISO:9001,коуч по стандартам ISF, мастер НЛП.

Контакты: N.gordon@mail.ru
Киктева Екатерина
Т&D эксперт международного уровня (СНГ, Африка, Европа), входит в ТОП-3 методологов РФ, создатель интеллектуальных продуктов и онлайн-сообществ.

Ключевые клиенты:
Проекты в сфере развития и обучения персонала реализованы с более чем 50-ю известными компаниями, среди которых РЖД, Нордголд (Северсталь), Bosch&Siemens, Интер РАО, Правительство Москвы, ЛеруаМерлен, МедиаМаркт, Ростелеком, Сбербанк, Pierre Fabre, Colgate Palmolive и мн. др.

Дополнительные компетенции: Богатый опыт в создании и совершенствовании систем обучения для организаций, обучения всех уровней персонала, создании готовых программ очного и дистанционного обучения, учебных фильмов и бизнес-игр, в разработке и проведении корпоративных конференций и мероприятий, в развитии внутренних тренеров.

Образование: МГУ им. М.В. Ломоносова, факультет психологии: психолог, преподаватель психологии, сертификаты о профессиональной подготовке: КГ «СЭТ»: Тренинг бизнес-тренеров Б.Мастерова, «Проектная практика»: 5-ти модульный курс, ИГиСП: свидетельство о повышении квалификации, эриксоновский гипноз, МГППУ: психологическое консультирование и коучинг, сертифицированный консультант и коуч и др.

Контакты: ghenri@yandex.ru
Свяжитесь с нами

Есина Юлия
+7-916-882-55-27
(телефон, whatsapp, telegram)


Е-mail: esinaua@mail.ru
Нажимая кнопку "Отправить" вы соглашаетесь на обработку персональных данных